VIAŢA CA O… VACANŢĂ

Ce bine ar fi dacă viaţa ar fi o vacanţă…

Mereu.

Dar… mă întreb…

Oare nu e?

Chiar şi atunci când necazurile şi secundele grele ne apasă ca o eternitate… poate că ar fi cazul să ne gândim că viaţa este o… vacanţă.

Vacanţa ce ni se permite aici… în lumea aceasta scăpată de sub orice control.

O lume nebună… la suflet şi chip. În care cu greu mai poţi găsi: ADEVĂR, SPERANŢĂ, ONESTITATE, PRIETENIE.

Iar atunci când avem norocul să ne întâlnim cu ADEVĂRUL sau ONESTITATEA sau PRIETENIEA… le confundăm cu: RĂUL, PERFIDIA, MINCIUNA…

E grea alegerea.

Şi totuşi…

Viaţa poate fi o… vacanţă.

Vă doresc să vă găsiţi un strop de vacanţă în fiecare clipă grea…

Cu drag,

Dan E.

One thought on “VIAŢA CA O… VACANŢĂ

  1. Unii, alții says:

    Foarte bine zis, un “strop de vacanţă” pentru ca LA UNIVERSITATEA OVIDIUS DIN CONSTANTA CUVANTUL DE ORDINE ESTE INCALCAREA LEGII: DE PE 17 IULIE 2017 SUNTEM IN CONCEDIU DE ODIHNA NUMAI PE HARTIE (http://www.danepure.com/wp-content/uploads/2017/07/Calendar-academic-reactualizat-DRUS_01.02.2017.pdf), pentru ca, prin abuz, prin incalcarea sistematica a prevederilor Legii nr. 53/2003 actualizata 2017, suntem OBLIGATI, PRIN SANTAJ SI AMENINTARI, sa desfasuram o serie de activitati administrative, admitere etc.

    Conducerea Universitatii Ovidius din Constanta incalca premeditat:
    – Prevederile Articolului 150, aliniatul 3 din Codul Muncii (Legea nr. 53/2003 actualizata 2017), privind acordarea cu minimum 5 zile înainte de începerea concediului legal de odihnă, a banilor de concediu;
    – Prevederile Articolelor 149 si 151 din Codul Muncii (Legea nr. 53/2003 actualizata 2017) privind programarea Concediului de odihnă. TOATE ACTIVITATILE PLANIFICATE A SE DESFASURA IN PERIOADA 17 IULIE – 4 AUGUST (unele din ele prezentate in aceasta hotarare a Consiliului de administratie: http://univ-ovidius.ro/images/-docs/decizii/ca/102.HCA%20_2017.06.13_521-650.pdf) NU RESPECTA PREVEDERILE LEGALE DE MAI SUS.

    „ Art. 149 Codul Muncii (Legea nr. 53/2003 actualizata 2017)
    Salariatul este obligat să efectueze în natură concediul de odihnă în perioada în care a fost programat, cu excepţia situaţiilor expres prevăzute de lege sau atunci când, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat.”

    „Art. 150 Codul Muncii (Legea nr. 53/2003 actualizata 2017)
    al. (3) Indemnizaţia de concediu de odihnă se plăteşte de către angajator cu cel puţin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu.”

    „Art. 151 Codul Muncii (Legea nr. 53/2003 actualizata 2017)
    al. (2) Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihnă în caz de forţă majoră sau pentru interese urgente care impun prezenţa salariatului la locul de muncă. În acest caz angajatorul are obligaţia de a suporta toate cheltuielile salariatului şi ale familiei sale, necesare în vederea revenirii la locul de muncă, precum şi eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a întreruperii concediului de odihnă.”

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *